En esta ocasión les traemos un tema al que le solemos prestar menos atención del que merece: el sistema previsional desde la óptica de las desigualdades de género. Hoy en día existe mucha información disponible sobre las desigualdades en el mundo del trabajo, como la segregación horizontal y vertical, brechas de ingresos, precarización, entre otras. Pero sabemos menos sobre los modos en que las desigualdades de género se manifiestan en el sistema previsional.
Durante junio pasado el tema saltó a la tapa de los diarios ante el anunciado cese a la moratoria previsional popularizada como «jubilación de las amas de casa», moratoria que fue prorrogada gracias a la movilización de las mujeres sindicalizadas. Estas moratorias dan cuenta de transformaciones ocurridas en el sistema previsional, que gracias a la ampliación de la cobertura en el período 2003-2015, incrementó significativamente la presencia femenina.
En el marco del «Primer Seminario Presente y Futuro del Trabajo. Resistencias Sindicales y Feministas» organizado por las Secretarías de Formación y de Género de la CTA durante el mes de agosto, Lucía Corsiglia Mura, docente de la Universidad Nacional de La Plata y del sindicato SUTEPA, realizó una presentación sobre «Reforma previsional. ¿Desigualdades crecientes?» que hoy ponemos a disposición de ustedes.
En la primera parte de la presentación, se introducen algunas ideas básicas sobre el sistema previsional:
Luego, comparamos el pasado y presente de las mujeres en la seguridad social:
Y, finalmente, se dejan planteadas algunas discusiones actuales para seguir pensando el tema:
Como siempre, esperamos que estos «Apuntes» sirvan de puntapié inicial para seguir profundizando en discusiones pendientes.
Yamile Socolovsky
Directora IEC CONADU